最近是找工作的高峰期，如何寫出一份好簡歷？今天就這個話題跟大家分享一下。
我看過的簡歷可謂不計其數，但其中好的簡歷非常少。好的簡歷非常少，我認為可能主要是兩方面的原因：
一方面，簡歷不完全是在書面的表達，還要靠你實際的經歷，你的行動去充實，所以簡歷是用行動寫出來的，不是用字寫出來的。很多人可能因為自己的經歷不豐富，所以寫不出好的簡歷。
另一方面，有些經歷和條件比較好的人，又不屑于寫簡歷，這種錯識的觀念，導致他失去了很多好的機會。
看簡歷，就像我們認識一個人一樣，遠遠的看過去，這個人是高大？還是胖瘦？等他走近了了，我們再看到他的面容，和他交談，了解他的思想。
下面我就給大家分享，寫簡歷時需要注意的7個要點，也是求職很重要的敲門磚。
一、層次分明
如果一份簡歷，我一眼看過去，搞不清楚你到底有幾份工作經歷，看不到你的培訓教育經驗，給人整體感覺排版很亂，這樣的簡歷就很難入面試官的法眼。好的簡歷，排版上要層次分明，基本的資料，求職的意愿，教育背景，工作經驗，讓人一看就一目了然。
二、內容完整
簡歷至少包括五大部分：
第一，基本信息；第二，教育培訓經歷；第三，工作經歷；第四，自我評價；第五，資質證照。這是最基本的五項。
做為管理者，你的簡歷至少要有兩頁紙。比如你去面試HR主管或是經理，那么你的簡歷有兩到三頁是很正常的，因為你基本上會有兩到三家企業的經歷，或者有一些自己的工作成果和工作業績。
三、重點突出
面試官往往比較看重你過往的工作經歷。有哪些方面需要重點體現呢？
比如公司行業，規模，工作職責，工作業績，匯報上司，下屬人數，這些工作經歷的要素一定要重點突出。
四、邏輯嚴謹
簡歷要真實可信，邏輯經得起推敲，比如你多份工作經歷的起止時間，你的學習經歷，你的培訓經歷等是否互相吻合。
簡歷中工作經歷的排序，應該先從最近的工作寫起，再往最久的工作排列，邏輯不要相互沖突。
五、簡練妥帖
以工作內容為例，比如專職做招聘的，其實工作是負責所有人員的招聘，但是因為沒有其他內容可寫，所以就把招聘拆分為很多條，但是面試官看了就覺得很啰嗦。
所以，寫簡歷里的工作職責，要像我們寫崗位說明書一樣，一定要按照一個格式來寫：目的+動詞+名詞。
六、注意細節
第一，簡歷一定不能有錯別字。
第二，表達方式要前后一致。比如說從2006年7月1號到2012年7月1 號，日期中間是用斜杠，還是用短橫？同類型內容前后表達方式要一致。
第三，相片要職業。講到相片，建議大家的相片盡量放職業照，找工作就要體現你職業精神。
第四，簡歷的字體、大小要一致。
第五，格式要固定。
七、有針對性
應聘不同的工作，簡歷要突出的重點和針對性是不一樣的。
比如，同樣是人事主管崗位，有的公司側重點在勞動關系，有的公司看重招聘，有的公司看重薪酬績效。但我們寫簡歷，一般會寫得比較全卻沒有側重點，給人的感覺是全而不精。
所以，我們應聘人事主管崗位，如果崗位要求是側重在勞動關系，那么簡歷就要著重突顯在勞動關系方面的業績，比如勞資糾紛處理的經驗、掌握的勞動法律知識，這就叫有針對性。
以上就是制作一份好的簡歷要關注的七個要點，希望對大家有所幫助和啟發。
